Les normes relatives aux activités vidéo-systématiques ont été réformées par le Ministère du Travail, mais quelles sont les conditions nécessaires pour devenir un travailleur videoterminaliste ? La définition d'un travailleur videoterminaliste est clairement mise au centre de l'attention. Il s'agit d'un travailleur qui utilise un écran équipé de terminal vidéo de manière systématique ou habituelle et atteint la limite horaire hebdomadaire fixée par l'article 173, point 1, lettre c), du D.

Lgs. 81/2008, après avoir soustrait les pauses de 15 minutes chaque 120 heures de travail continu sur l'écran. Pour être videoterminaliste, il faut dépasser une limite horaire hebdomadaire de 20 heures, soustrait les pauses de 15 minutes chaque 120 heures de travail continu sur l'écran. Ce critère s'applique également aux employés, aux opérateurs de salles de contrôle, aux assistants aux portes et à tous ceux qui utilisent le computer de manière systématique, y compris dans le working-from-home.

Les mêmes exigences minimales d'altitude, de place et d'air circulation valent pour les lieux de contrôle. En résumé, un travailleur videoterminaliste utilise un écran de manière systématique ou habituelle pour au moins 20 heures hebdomadaires, soustrayant les pauses de 15 minutes chaque 120 heures de travail continu sur l'écran. Les visites médicales de contrôle sont biennales pour les 50 ans et quinquennales pour ceux qui ont des prescriptions (article 176, point 3, D.

Lgs. 81/2008). Les travailleurs videoterminalistes doivent se rendre à un médecin chaque deux ans, si ils ont plus de cinquante ans, ou chaque quatre ans, si ce n'est pas le cas. Dans les entreprises industrielles, les normes relatives aux videoterminals ont été réformées avec l'introduction de minimum 3 mètres d'altitude, 10 mètres cubes et 2 mètres carrés pour le travailleur (Allegato IV, point 1.2.1, D.

Lgs. 81/2008). Dans le cadre de la santé et de la sécurité du travail, la Commission pour les interpels a précisé que l'article 12 du D. Lgs. 81/2008 lui permet de répondre uniquement aux questions générales sans prononcer une opinion sur le cas spécifique : c'est à l'entreprise de déterminer, selon la mission, s'il y a atteinte à la limite.

Le Ministère du Travail a clarifié que le critère de la limite horaire hebdomadaire de 20 heures, soustrait les pauses de 15 minutes chaque 120 heures de travail continu sur l'écran, est applicable également dans le working-from-home. FIN DES FONCTIONS