La ville continue à chercher des talents mais ne parvient pas à trouver des postes de travail pour les étudiants locaux.

L'autorité gouvernementale a déclaré qu'elle ne voulait pas modifier ses politiques de recrutement du talent ou limiter le nombre de diplômés non locaux qui pourraient trouver un emploi dans la ville. Cette décision s'est produite alors que la population du travail de la ville augmentait rapidement et manquait de main-d'œuvre dans les industries principales.

Mais les députés représentants des travailleurs ont souligné que les étudiants universitaires locaux trouvaient difficilement trouver un emploi, en particulier ceux sans une formation en innovation et technologie (I&T), et étaient affrontés avec grande compétition même par les résidents locaux et les personnes non locales.

Le secrétaire pour l'Azione et le Bien-être du gouvernement, Chris Sun Yuk-han, a dit au Parlement que la politique de «télétrouver le talent» était guidée par la croissance de 2018 et par l'augmentation de la démographie âgée qui réduisait la force de travail. Il a argumenté que Hong Kong encore avait besoin d'importer des talents. «Bien sûr, nous comprenons que ces projets ont de l'espace pour améliorations, et nous nous regardons régulièrement... mais maintenant, nous ne voyons pas qu'il y ait besoin de grandes modifications», a ajouté Sun.

Lorsque le gouvernement lançait une grande campagne pour «télétrouver le talent», à partir de John Lee Ka-chiu en 2022, Hong Kong était confronté à une évasion vers l'extérieur, des restrictions dues à la pandémie et une démographie âgée croissante. Les autorités ont introduit de nouvelles voies d'accès et ont réformé les procédures anciennes, y compris la création du Passage de Talents Superbes, qui permettait aux individus de recevoir un visa sans avoir d'abord un contrat de travail dans la ville. Plus de 320.000 talents étaient arrivés en Hong Kong grâce à ses politiques de recrutement de talents.

Sun a soutenu que les étudiants locaux bénéficiaient d'un avantage naturel lorsqu'ils cherchaient des postes de travail et restaient le cœur de la force de travail de la ville.

Un député de l'Union des Travailleurs de Hong Kong (FTU), Lam Wai-kong, a interrogé si le gouvernement avait des perspectives ou des stratégies pour limiter l'importation de talents ou prévenir une surimportance qui pourrait endommager la priorité locale dans l'urgence du travail. Un autre député de l'FTU, Bill Tang Ka-piu, a dit que environ 25.000 diplômés non locaux sont venus en Hong Kong pour étudier et s'y stabilisent pour trouver un emploi sous le Programme d'Arrangement d'Immigration pour les Diplômés Non-Local (IANG). Ce nombre aussi élevé d'étudiants a créé des problèmes pour leurs pairs locaux, en particulier ceux sans formation en I&T, a ajouté Tang. «Ces 25.000 diplômés non locaux ne sont pas tous formés en innovation et technologie, et seraient même plus difficiles pour les étudiants locaux de trouver un emploi», a demandé Tang, interrogant les autorités sur si il y aurait une limitation à la procédure.

La décision de Hong Kong de ne pas modifier les politiques de recrutement du talent a été vue comme un problème par les députés, mais aussi par n'importe quel individu intéressé à maintenir sa position. Le problème persistant est lié à la croissance rapide de la population âgée et à la pénurie de main-d'œuvre dans les industries principales, rendant difficile de trouver un emploi pour les étudiants locaux.