La città continua a cercare talenti ma non riesce a trovare posti di lavoro per le lauree localiL'autorità governativa ha dichiarato che non intende modificarne le politiche di attrazione del talento o limitare il numero di graduate non locali che possono ottenere lavoro nella città. Questa decisione si è verificata mentre la popolazione lavorativa della città sta aumentando rapidamente e manca di mano d'opera nelle industrie principali. Ma i parlamentari rappresentanti dei lavoratori hanno sottolineato che gli studenti universitari locali trovano difficile trovare un lavoro, particolarmente quelli senza una formazione in innovazione e tecnologia (I&T), e sono affrontati con grande competizione anche dai residenti locali e dalle persone non locali.

Il segretario per l'Azione e Welfare del governo, Chris Sun Yuk-han, ha detto al Parlamento che la politica di "trawl for talent" era guidata dalla crescita di 2018 e dall'aumento della demografia anziana che riduceva la forza lavoro. Ha argomentato che Hong Kong ancora aveva bisogno di importare talenti. "Naturalmente, capiamo che questi progetti hanno spazio per miglioramenti, e ci guardiamo regolarmente... ma adesso non vediamo che ci sia bisogno di drastiche modifica," ha aggiunto Sun. Quando il governo lanciò una grande campagna per "trawl for talent", a partire da John Lee Ka-chiu nel 2022, Hong Kong stava affrontando un'evasione verso l'estero, restrizioni dovute alla pandemia e una demografia anziana crescente.

Le autorità hanno introdotto nuove vie di accesso e riformate le vecchie procedure, inclusa la creazione del Passaggio di Talenti Superboli, che permetteva agli individui di ottenere un visto senza prima avere un contratto di lavoro in città. Mentre più di 320.000 talenti erano arrivati in Hong Kong attraverso le sue politiche di admissione di talenti. Sun ha sostenuto che gli studenti locali godevano di un vantaggio naturale quando cercavano posti di lavoro e rimanevano il core della forza lavoro della città.

Un parlamentare dell'Unione delle Lavoratori di Hong Kong (FTU), Lam Wai-kong, ha interrogato se il governo avesse prospettive o pianifiche strategiche per limitare l'importazione di talenti o prevenire un over-importazione che potesse danneggiare la priorità locale nell'emergenza lavorativa. Un altro parlamentare dell'FTU, Bill Tang Ka-piu, ha detto che circa 25.000 graduate non locali sono venuti a Hong Kong per studiare e si sono stabiliti in città per trovare lavoro sotto il Programma di Arrangiamenti d'Immigrazione per i Graduate Non-Locali (IANG). Questo numero così elevato di laureati ha creato problemi per i loro pari locali, particolarmente quelli senza formazione in I&T, ha aggiunto Tang. "Questi 25.000 graduate non locali non tutti hanno una formazione in innovazione e tecnologia, e saranno addirittura più difficili per i studenti locali trovare posti di lavoro," ha chiesto Tang, interrogando le autorità su se ci sarebbe una limitazione sulla procedura.

La decisione di Hong Kong di non modificare le politiche di attrazione del talento è stata vista come un problema da parte dei parlamentari, ma anche da parte di chiunque abbia interesse nel mantenere la propria posizione. Il problema persistente è dovuto alla crescente demografia anziana e alla mancanza di mano d'opera nelle industrie principali, che rende difficile trovare un lavoro per gli studenti locali.