La ciudad continúa buscando talentos pero no logra encontrar puestos de trabajo para las licenciaturas locales.

La autoridad gubernamental ha declarado que no planea modificar sus políticas de atracción de talento ni limitar el número de graduados extranjeros que pueden obtener empleo en la ciudad.

Esta decisión se ha producido mientras la población laboral de la ciudad está aumentando rápidamente y falta mano de obra en las industrias principales. Los parlamentarios de los trabajadores han destacado que los estudiantes universitarios locales encuentran difícil encontrar trabajo, especialmente aquellos sin formación en innovación y tecnología (I&T), y se enfrentan a gran competencia tanto por parte de los residentes locales como de personas no locales. El secretario para el Acción y Bienestar del gobierno, Chris Sun Yuk-Han, dijo al Congreso que la política 'trawl for talent' es Todos los campos deben estar en español. Conserva nombres y cifras.

Desde el crecimiento de 2018 y desde el aumento de la población avanzada que reducía la fuerza laboral, ha argumentado que aún necesitaba importar talentos. 'Por supuesto, entendemos que estos proyectos tienen espacio para mejoras, y nos miramos regularmente... pero ahora no vemos que haya necesidad de grandes modificaciones', agregó Sun. Cuando el gobierno lanzó una gran campaña para 'recuperar talentos' en 2022, comenzando con John Lee Ka-Chiu, Hong Kong estaba enfrentando una evasión hacia el extranjero, restricciones debido a la pandemia y una demografía avanzada creciente. Las autoridades han introducido nuevas vías de acceso y reformado las viejas procedimientos, incluyendo la creación del Pasaporte de Talentos Supremos, que permitía a los individuos obtener visados sin tener que primero tener un contrato de trabajo en la ciudad.

En tanto que más de 320.000 talentos han llegado a Hong Kong gracias a sus políticas de admisión de talentos, Sun sostiene que los estudiantes locales tienen una ventaja natural cuando buscan empleos y permanecen como corea del trabajo de la ciudad. Un parlamentario dell'Unione delle Lavoratori di Hong Kong (FTU), Lam Wai-Kong, ha interrogato se il governo avesse prospettive o pianifiche strategiche per limitare l'importazione di talenti o prevenire un over-importazione che potrebbe danneggiare la priorità locale nell'emergenza lavorativa. Un altro parlamentario dell'FTU, Bill Tang Ka-Piu, ha detto che circa 25.000 laureati stranieri hanno scelto Hong Kong come punto di arrivo per studiare e si sono stabiliti en el para encontrar trabajo bajo el Programma di Arrangiamenti d'Immigrazione per i Laureati Stranieri (IALS).

Este número tan alto de graduados ha creado problemas para sus parientes locales, especialmente aquellos sin formación en IT, añadió Tang. 'Estos 25.000 graduados no locales no todos tienen formación en innovación y tecnología, serán incluso más difíciles para los estudiantes locales encontrar trabajo', preguntó Tang, interrogando a las autoridades sobre si habría alguna restricción en el proceso. La decisión de Hong Kong de no modificar las políticas de atracción de talento fue vista como un problema por los parlamentarios, pero también por cualquiera que tenga interés en mantener su posición. El problema persistente es debido a la creciente población avanzada y al déficit de mano de obra en las industrias principales, lo que dificulta encontrar empleo para los estudiantes locales.