Sara Sneath, giornalista della BMag, está contando esta historia de frontera. Sus palabras son un resumen de un período de protestas y acción civil contra las empresas alimentarias que han visto su reputación amenazada, aunque no pudieron garantizar a los trabajadores protección contra el calor. Ahora estas normativas están adoptadas también por otras organizaciones laborales como WeCount, una empresa de servicios que opera principalmente con la ayuda de migrantes procedentes de Florida. El modelo de protección basado en las reputaciones de grandes empresas, describido como 'enforce market-based', ha sido conquistado a través de años de protestas y acciones de protesta contra las empresas alimentarias.

Este enfoque no solo ha depositado pequeñas compañías en los intermediarios, sino que también ha logrado resultados significativos. En el caso de Londoño, director ejecutivo de WeCount, explica cómo los trabajadores en producción de frutas y verduras, como en Vermont, o en construcción en Minnesota, en producción de cítricos en India, o en producción de bananos en Ecuador, están adaptando este modelo para mejorar las condiciones de sus empleados. Además, Oscar Londoño, durante su discurso, destacó cómo los trabajadores en producción de plantas indoor, producidas en Florida, se encuentran ante temperaturas superiores a 100 grados centígrados y han experimentado síntomas de calor y excitación debido a su exposición al sol. Aquí entramos en escena la Coalición Immokalee, promoviendo una abordaje alternativa: independiente del gobierno, pero basada en la reputación de las empresas.

Las empresas más conocidas. Este método permite a los trabajadores influir sobre las acciones de las empresas sin necesidad de controlar directamente sus operaciones. La BMag, junto con Sara Sneath, está narrando esta historia fronteriza donde el calor ha convertido la rutina diario en una amenaza y donde las acciones de protesta han sido indispensables para asegurar protección contra el calor.