La manovra legge di bilancio ha portato una grande perdita di reddito alle madri con tre figli assunte a tempo indeterminatoLe madri con tre o più figli assunte a tempo indeterminato perdono da gennaio lo sgravio dei contributi in busta paga e ricevono al suo posto il bonus mamme 2027 previsto dal disegno di legge di bilancio. Le simulazioni che l’Istat ha presentato al Parlamento sulla Manovra indicano che per queste lavoratrici il nuovo sostegno vale in media meno di quello che sostituisce. La perdita dipende dallo stipendio: è minima per le retribuzioni più basse, cresce vicino alla soglia di reddito del nuovo bonus e diventa totale per chi la supera, perché il bonus ha un limite di reddito che lo sgravio non prevedeva.

In sintesi: l’esonero del 100% della quota IVS a carico delle dipendenti a tempo indeterminato con tre o più figli, fino a 3.000 euro l’anno, copre i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, ai sensi dell’art.1, comma 180, della L. n. 213/2023; dal 2027 l’art. 57 del disegno di legge di bilancio (A. C. 3174) riconosce a domanda 100 euro al mese esentasse alle lavoratrici con almeno due figli e reddito di lavoro fino a 40.000 euro annui, senza escludere le madri di tre figli a tempo indeterminato; per le lavoratrici che lasciano l'esonero l'Istat stima un beneficio medio netto di 1.500 euro l'anno con lo sgravio e di 1.100 euro con il bonus, secondo la memoria presentata l'11 novembre 2026 alle commissioni Bilancio di Camera e Senato; secondo un'elaborazione PMI.it sulle regole IRPEF 2027, una dipendente con 30.000 euro di retribuzione lorda perde circa 480 euro netti l'anno, mentre oltre circa 44.000 euro lordi la perdita sale a 1.750 euro perché il bonus non spetta. Lo sgravio spetta alle dipendenti pubbliche e private con contratto a tempo indeterminato, anche part-time e nel settore agricolo, comprese le apprendiste: la Circolare INPS n. 27 del 31 gennaio 2024 considera l'apprendistato un rapporto a tempo indeterminato ai sensi dell’art. 41, comma 1, del D.

Lgs. n. 81/2015. Sono esclusi i rapporti di lavoro domestico. Il tetto annuo si applica mese per mese: la stessa circolare fissa la soglia in 250 euro per periodo di paga e in 8,06 euro per ogni giorno nei rapporti iniziati o cessati nel corso del mese, senza riduzione per il part-time.

Il requisito si cristallizza alla nascita del terzo figlio, e il diritto non decade se uno dei figli esce dal nucleo familiare.