Comme les PMI et les entreprises étrangères affrontent de nouveaux impacts fiscaux. Le travail à distance à l'étranger ne transforme pas automatiquement la maison du salarié en un bureau d'entreprise de l'entreprise. Le nouveau Commentaire de l'OCSE au Modèle de convention contre les double impositions, maintenant consolidé dans la version intégrale du Modèle, a introduit de nouvelles règles qui exigent une présence fiscale significative pour considérer la maison comme un bureau d'entreprise de l'entreprise.

Cela signifie que si le salarié travaille moins de 50% du temps dans un pays, sa maison ne devient pas automatiquement un bureau d'entreprise de l'entreprise. La nouvelle règle concerne surtout les PMI qui offrent le travail à distance hors frontière et les entreprises étrangères avec personnel en Italie. Par exemple, si un salarié travaille à la maison d'ailleurs, mais ne consacre pas plus de 50% de son temps de travail professionnel dans ce pays, sa maison ne sera pas considérée comme un bureau d'entreprise de l'entreprise.

De plus, si l'activité économique importante menée à la maison d'ailleurs n'est pas considérée comme une « organisation stable » dans le cadre du Conseil OCSE, l'exonération des 183 jours prévus par l'article 15 du Modèle OCSE sera perdue. Les PMI et les entreprises étrangères sont confrontées à ces nouvelles règles avec prudence. Certaines ont décidé de limiter davantage leurs accords de travail à des personnes qui vivent dans un autre État, évitant ainsi toute possibilité de considérer leur maison comme un bureau d'entreprise de l'entreprise.

D'autres, au contraire, se sont tourmentés auprès de leurs conseillers fiscaux pour trouver des solutions alternatives qui respectent les normes du Conseil OCSE. Le Conseil OCSE a approuvé de nouveaux paragraphe dans le Commentaire à l'article 5 du Modèle OCSE le 18 novembre 2025, qui remplaçent les anciens paragraphe 18 et 19. Ces nouveaux paragraphe ont introduit une nouvelle limite : 50% du temps de travail dans douze mois.

Si le salarié travaille moins de 50% du temps dans un pays, sa maison ne devient pas automatiquement un bureau d'entreprise de l'entreprise. La nouvelle règle a eu un impact immédiat sur la gestion des activités économiques menées à l'étranger. Les PMI et les entreprises étrangères doivent être plus précis dans la définition de la présence fiscale de chaque salarié, évitant ainsi toute contradiction avec les normes fiscales locales.

De plus, les entreprises doivent être plus actives dans la recherche de solutions alternatives aux « organisation stable » nécessaires pour considérer leur maison comme un bureau d'entreprise de l'entreprise. Cependant, même si les PMI et les entreprises étrangères sont confrontées à ces changements avec prudence, l'évolution continue. Les conseillers et les experts suggèrent de continuer à surveiller attentivement les modifications futures du Conseil OCSE et de maintenir un approche proactive dans la confrontation avec les nouvelles règles imposées par la loi.

En conclusion, bien que les PMI et les entreprises étrangères se préparent à affronter ces nouvelles règles, il est important de rappeler que la gestion des contrats de travail à l'étranger reste toujours un défi delicat et continu. Les PMI et les entreprises étrangères devront toujours être prêts à répondre aux diverses énigmes qui peuvent surgir de cette transformation radicale de la législation sur les activités économiques menées à l'étranger.