Open Fiber a de nouveau obtenu, pour 2026, la certification UNI/PdR 125:2022 relative à son système de management de l’égalité femmes-hommes. L’entreprise consolide ainsi une démarche engagée en 2023, devenue au fil du temps l’un des piliers de sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I).

Leader dans le déploiement et la gestion de réseaux en fibre optique Fiber To The Home, avec 17,4 millions de locaux raccordés en FTTH et une infrastructure de plus de 168 000 kilomètres à travers l’Italie, Open Fiber souligne que sa contribution à la transformation numérique du pays repose aussi bien sur les investissements technologiques et infrastructurels que sur les personnes qui participent chaque jour à son développement.

L’entreprise entend donc favoriser un environnement de travail dans lequel les compétences, l’inclusion et l’égalité des chances constituent des leviers essentiels pour créer une valeur durable au bénéfice des communautés, des entreprises et des territoires.

Dans cette démarche, l’égalité femmes-hommes ne représente pas seulement un principe : elle s’inscrit dans une stratégie de durabilité plus large, qui guide les décisions de l’entreprise, des politiques de valorisation des collaborateurs aux processus organisationnels, et contribue à la création de valeur à long terme pour les personnes, les communautés et les territoires.

Cet engagement est renforcé par l’adhésion d’Open Fiber au Pacte mondial des Nations unies, qui encourage l’intégration de principes universellement reconnus concernant les droits humains, le travail, la protection de l’environnement et la responsabilité des entreprises.

Dans cette même logique, Open Fiber déploie plusieurs initiatives et programmes consacrés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi que des actions en faveur du bien-être au travail et de la parentalité. L’entreprise investit également dans la formation et la sensibilisation afin de promouvoir une culture toujours plus inclusive.