Open Fiber ha renovado también para 2026 la certificación UNI/PdR 125:2022 de su sistema de gestión de la igualdad de género. De este modo, consolida un proceso iniciado en 2023 que se ha convertido en uno de los pilares de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).

La empresa, líder en la construcción y gestión de redes de fibra óptica Fiber To The Home —fibra hasta el hogar—, cuenta con 17,4 millones de unidades inmobiliarias conectadas mediante FTTH y con una infraestructura de más de 168.000 kilómetros en Italia.

La capacidad de acompañar la transformación digital del país se sustenta no solo en las inversiones tecnológicas y de infraestructura, sino también en las personas que contribuyen diariamente al crecimiento de la compañía. Por este motivo, Open Fiber fomenta un entorno laboral en el que las competencias, la inclusión y la igualdad de oportunidades son instrumentos esenciales para crear valor sostenible para las comunidades, las empresas y los territorios.

En este proceso, la igualdad de género no constituye únicamente un principio, sino que forma parte de una estrategia de sostenibilidad más amplia que guía las decisiones corporativas, desde las políticas de desarrollo profesional hasta los procesos organizativos. Su objetivo es generar valor a largo plazo para las personas, las comunidades y los territorios.

Este compromiso se ve reforzado por la adhesión de Open Fiber al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que promueve la incorporación de principios reconocidos universalmente en materia de derechos humanos, trabajo, protección ambiental y responsabilidad empresarial.

En consonancia con este enfoque, Open Fiber impulsa diversas iniciativas y programas dedicados a la diversidad, la equidad y la inclusión, además de invertir en actividades de formación y sensibilización para extender esta cultura dentro de la organización.