Nouvelles améliorations d'exonérations 2027: exonération prolongée et réduction jusqu'à 180%

Pour les exonérations sur les impôts, le projet de loi de la Manœuvre 2027 étend une année les avantages pour ceux qui prennent des emplois à temps partiel jeunes, femmes et travailleurs du seul emploi unique pour le Sud et augmente la limite maximale de réduction pour les entreprises qui agrandissent leur organisation avec moins de 36 ans et employées mères.

Les avantages liés aux postes temporaires en 2027 concernant la fin de l'exercice sont accompagnés des mesures structurales et d'autres incitations pour les employeurs âgés de moins de 30 ans, âgés de plus de 50 ans, perceptrices de NASpI et travailleurs handicapés qui ne requièrent pas de prolongations : chaque contrat fixe les règles de cumulé qui déterminent quelle réduction choisir et à quel montant elle vaut pour l'entreprise. Les prolongements deviennent efficaces avec l'adoption définitive de la loi budgétaire, attendue jusqu'en fin d'année, tandis que les instructions INPS actuelles concernent les postes effectués en 2026. En somme : l'article 42 du budget annuel 2027 déplace au 31 décembre 2027 le terme de bonus jeunesse, de bonus femmes et de bonus ZES prévus par les articles 1, 2 et 3 du décret n° 62-2026 et ajoute 170,9 millions d'euros de ressources pour 2027 ; le nouveau point 2 bis de l'article 4 est ajouté.

Les quatre points suivants du même décret permettent à tous les employés âgés de moins de trente-cinq ans d'échapper au licenciement pour une stabilisation des emplois dans les contrats terminés entre le 1er mai et le 31 décembre 2026 ; l'article 61, point 2, du DDL étend jusqu'en 2029 l'exonération fiscale aux bénéficiaires du revenu de liberté qui ont été victimes de violence ; selon INPS en 2025, les activités facilitées étaient 733.409, représentant 8,2 % du total, contre 25,7 % en 2023 [P2]. Dépassement des jeunes, femmes et ZES prolongé jusqu'au 31 décembre 2027 La déduction pour les jeunes, les femmes et les travailleurs de la ZES couvre également les embauches à temps partiel effectuées jusqu'au 31 décembre 2027 : l'article 42 du DDL de bilan remplace la date limite de 31 décembre 2026 dans les articles 62/2026, converti par la loi n.

Article number 112/2026 maintains the requirements and amounts set by decree. The three exemptors eliminate social security contributions on behalf of the employer, except for INAIL bonuses, apply to new non-director personnel appointments, exclude contract terminations, apprenticeship, and domestic work. The INPS instructions are contained in circulars N. 55 and N. 56-57 of May 14, 2026. For those under 35 without regular employment for at least two years, the Youth Bonus covers contributions up to €500 per month for a maximum of 24 months, with €650 for regions within the ZES single zone: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicily, Sardinia, and Umbria. Women of any age: up to €800 for residents within the ZES Single Zone. The Bonus for Women recognizes …

Nuovi incentivi per lavoratori con disabilità: oltre ai benefici già previsti, le aziende possono vantare di un'assenza di sospetti e una migliore integrazione sociale dei dipendenti con diversità.