Nuevas ayudas de asignación 2027: descansos prolongados y deducción hasta el 180%

Para las ayudas sobre las asignaciones, el borrador de ley de la Mano 2027 extiende por un año los descuentos para aquellos que asumen a tiempo indefinido jóvenes, mujeres y trabajadores de la ZES única para el Mediterráneo y aumenta la máxima deducción para las empresas que amplían su organigrama con sub-36 y trabajadoras madres.

Los bonos sobre las contrataciones de 2027 relacionados con la vencimiento anual se unen a las medidas estructurales y los otros incentivos para personas menores de 30 años, mayores de 50 años, perceptrón de NASpI y trabajadores con discapacidad, que no requieren prorroga: para cada contrato establece las reglas de acumulación que determinan cuál beneficio escoger y cuánto valdrá por la empresa. Las prorrogas se vuelven efectivas con la aprobación definitiva de la ley presupuestaria, esperada hasta fin de año, mientras que las instrucciones INPS actuales están destinadas a las contrataciones realizadas en 2026. En resumen: el artículo 42 del decreto de presupuesto 2027 traslada el término de Bonos Juventud, Bonos Mujeres y Bonos ZES previstos por los artículos 1, 2 y 3 del DL N° 62/2026 y añade 170,9 millones de euros de recursos para el 2027; el nuevo punto 2-bis del artículo 4 del decreto 2027-2028 traspasa al 31 de diciembre de 2027 el plazo de Bonos Juventud, Bonos Mujeres y Bonos ZES previstos por los artículos 1, 2 y 3 del DL N° 62/2026 y añade 170,9 millones de euros de recursos para el 2027.

Los artículos siguientes del mismo decreto admiten la renuncia por el estabilización de los contratos a término que se hayan iniciado entre el 1º de mayo y el 30 de noviembre de 2026, con las modificaciones del año 2027. El DDL extiende hasta el 2029 la deducción contributiva para las personas que adoptan a víctimas de violencia femenina beneficiarias del Bono de Libertad; según INPS, en 2025 se habían realizado 733.409 actuaciones facilitadas, representando el 8,2 por ciento del total, mientras que en 2023 eran 25,7 por ciento. [Página 2] Solo cubre las suposiciones de tiempo indefinido efectuadas hasta el 31 de diciembre de 2027: el artículo 42 del DL de Presupuestos sustituye la caducidad del 31 de diciembre de 2026 en los artículos 62/2026, convertido por la L. n.

Artículo 112/2026 mantiene los requisitos y los montos establecidos en el decreto. Los tres exentos reducen los contribuyentes previdenciarios sobre la parte del trabajador, excluyendo las bonificaciones INALI, se aplican para las nuevas contrataiones no directivas y excluyen las transformaciones de contratos terminados, apprentices and domestic work. Las instrucciones INPS están contenidas en la circular N. 55 y las circulares N. 56 y N. 57 del 14 de mayo de 2026. A partir de 35 años: 500 euros mensuales, 650 euros solo en ZES Una vez que hayas cumplido 35 años sin trabajo regular por lo menos dos meses, el Bonifico Juvenil cubrirá hasta 500 euros mensuales durante un máximo de 24 meses, 650 euros para las sedes en las regiones de ZES única: Abruzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardenya y Umbria. Mujeres de todas las edades: hasta 800 euros para las residentes en ZES La Bonificación Mujer reconoce la exclusión …

Nuevos incentivos para trabajadores con discapacidad: además de los beneficios ya previstos, las empresas podrán recibir una bonificación adicional por contratar a personas con discapacidad. Esta medida busca fomentar la inclusión laboral y mejorar la calidad del trabajo en el sector empresarial. Además, se espera que este cambio genere una mayor participación de personas con discapacidad en el mercado laboral, lo cual puede tener un impacto positivo tanto en términos económicos como sociales.