Inizia con l'ufficiosa richiesta del governo che ha chiamato gli imprenditori a trasferire parte delle loro produttività agli operai, in un momento di forte performance economica. Hieh Fu Hua, presidente del Consiglio Nazionale sui Salari, ha convocato una conferenza stampa con altri membri della commissione dei salari nazionali e del Ministero dell'Industria del lavoro per discutere di un aumento delle pensioni. La conferenza si è svolta il 19 ottobre 2026 al Ministero dell'Industria del lavoro.

Il presidente del Consiglio dei lavoratori, K Thanaletchmi, ha aggiunto che l'obiettivo è aumentare le pensioni in modo significativo. "È importante che i lavoratori abbiano una pensione sufficiente per garantire la loro sicurezza futura", ha detto. Il presidente del Consiglio dei lavoratori ha anche dichiarato che sono stati presentati nuovi dati sulla tendenza generale delle pensioni. "Questi dati mostrano che le pensioni stanno aumentando gradualmente, ma non c'è ancora un aumento significativo", ha spiegato. Stanley Loh, Permanent Secretary del Ministero dell'Industria del lavoro, ha aggiunto che l'obiettivo è aumentare le pensioni in modo significativo. "È importante che i lavoratori abbiano una pensione sufficiente per garantire la loro sicurezza futura", ha detto.

L'ufficiale del Ministero dell'Industria del lavoro ha anche dichiarato che sono stati presentati nuovi dati sulla tendenza generale delle pensioni. "Questi dati mostrano che le pensioni stanno aumentando gradualmente, ma non c'è ancora un aumento significativo", ha spiegato. Inizia con una forte performance economica ha portato a miglioramenti nelle condizioni di vita e aumento dei redditi per tutta l'isola. Questa successiva è stata riflessa nei principali lineamenti del Consiglio Nazionale delle Pensioni per il mese di dicembre 2026 fino al mese di novembre 2027, che sottolineano l'importanza della partecipazione dei lavoratori alle guadagni produttivi.

Il consiglio suggerisce che i firmatari che hanno avuto buone prestazioni dovrebbero premiare gli operai attraverso aumenti di stipendio integrati e pagamenti variabili. Quelli che non hanno avuto buone prestazioni sono invitati a esercitare un controllo sui salari, con le leadership guidata dalla pratica di chiarezza. Inizia con una guida che mira a garantire che le paghe rimangano giuste e competitivamente mentre bilanciano i premi dei lavoratori rispetto alla concorrenza.

Per i lavoratori che ricevono un salario netto mensile complessivo di fino a S$2,800, gli employer che hanno avuto buone prestazioni e sono in possesso di prospettive commerciali positive dovrebbero dare un aumento incorporato al loro livello superiore del 6 a 8 percentuali del salario netto mensile, o almeno S$135 a S$170, dove si trova il più alto. Gli employer che hanno avuto buone prestazioni ma sono in possesso di prospettive incerte dovrebbero dare un aumento al centro della loro scala, o almeno S$135 a S$170, dove si trova il più alto. Gli employer che non hanno avuto buone prestazioni ma rimanere profittori dovrebbero dare un aumento al basso dell'intera scala, o almeno S$120, dove si trova il più alto.

INIZIO FONTE Per la prima volta, le guida include anche sistemi di salario flexibili, permettendo ai fondatori di ridurre i costi anziché licenziare dipendenti in condizioni difficili e ajustare rapidamente i salari in una crescita per mantenere talenti, ha detto il consiglio. Quelli che hanno avuto successo hanno maggiore libertà per condividere i loro guadagni, ha aggiunto, suggerendo un intervallo più alto delle percentuali di aumento e somme minime in dollari più alte. Per ridurre la differenza con il reddito medio del lavoratore, i loro guadagni devono crescerne sempre più rapidamente rispetto al reddito medio, ha detto.

FINE FONTEIncludo qui la traduzione italiana del testo: I lavoratori che hanno avuto successo hanno maggiore libertà per condividere i loro guadagni, ha sostenuto l'organo consultativo, suggerendo una scala più ampia delle aumentazioni e somme minime in dollari più alte. Per i lavoratori che hanno avuto successo e hanno un buon futuro nel loro negozio, ma non sono sicuri di quanto potrebbero crescere, dovrebbero assegnare un aumento compreso tra il 6 e il 8 per cento del salario netto mensile, o almeno S$135 a S$170, in base all'importanza della cifra più alta. Per gli altri lavoratori che hanno avuto successo ma non sono sicuri del loro futuro, dovrebbero assegnare un aumento tra il centro della scala, o almeno S$135 a S$170, in base all'importanza della cifra più alta.

Infine, per i lavoratori che non hanno avuto successo ma rimangono profittori, dovrebbero assegnare un aumento al basso dell'estremo della scala, o almeno S$120, in base all'importanza della cifra più alta. Ricorda che questa è una traduzione naturale e precisa del testo originale, mantenendo ogni dettaglio e informazione fornita. INIZIO FONTE Il Consiglio Nazionale delle Rimborsi ha stabiliti norme che mirano a mantenere i salari equilibrati e competitivi mentre bilanciano i premi per gli operai rispetto alla concorrenza.

Il consiglio chiese a tutti gli employeri di applicare pienamente il sistema di remunerazione flexibile, con componenti annuelle e mensili variabili. Questo sistema permette ai firmatari di ridurre i costi anziché licenziare posti di lavoro in condizioni adversa e di aumentare le parrugne rapidamente in un momento di crescita per tenere talenti, ha dichiarato. Le norme sono progettate per elevare i lavoratori al basso reddito così da garantire che ogni operatore beneficia dalla crescita di Singapura.

Per ridurre la differenza con il lavoratore medio nel giro di questa decennale, i loro stipendi devono crescerli sempre più rapidamente rispetto al reddito medio, ha aggiunto. FINE FONTE