Le autorità hanno istituito una riunione presso il Ministero dell'Industria del Lavoro il 19 Ottobre 2026. Questa riunione è stata organizzata da diversi membri della Commissione dei Salari nazionale e dal Ministro dell'Industria del Lavoro. Le partecipanti alla riunione hanno deliberato su come aumentare ulteriormente le pensioni. Un membro della commissione ha specificamente menzionato che l'obiettivo principale era quello di elevare significativamente le pensioni. Ha spiegato: "è fondamentale che i lavoratori possano avere una pensione adeguata per assicurarsi la propria sicurezza futura". Inoltre, il presidente del Consiglio dei lavoratori ha rilevato che erano state presentate nuove informazioni relative all'andamento generalizzato delle pensioni.

Ces données montrent que les pensions augmentent progressivement, mais il n'y a pas encore d'accroissement significatif. Cela explique pourquoi Stanley Loh, Secrétaire permanent du Ministère de l’Industrie du travail, s’est engagé à augmenter les pensions de manière substantielle. Il est essentiel pour les travailleurs qu'ils puissent compter sur une retraite suffisante pour assurer leur sécurité future. Un officier du Ministère de l’Industrie du travail a également déclaré que des nouvelles données ont été présentées concernant la tendance générale des pensions. Ces données montrent que les pensions augmentent progressivement, mais il n'existe toujours pas d’accroissement significatif.

Cette prochaine estimee se trouve dans les principales lignes du Conseil National des Revenus pour le mois de décembre 2026 jusqu’au mois de novembre 2027, qui soulignent la nécessité des travailleurs d’investir dans les bénéfices générés par leurs emplois. Le conseil recommande que les signataires qui ont eu des performances exceptionnelles devraient récompenser les employés via une augmentation de salaire intégrée et payables variablement. Les ceux qui n’ont pas eu des performances exceptionnelles sont invités à exercer un contrôle sur les salaires, avec la direction guidée par la pratique de clarté. Commence par une guide visant à assurer que les paiements restent justes et compétitifs tout en équilibrant les primes des travailleurs par rapport à la concurrence.

Pour les travailleurs qui reçoivent une rémunération nette mensuelle maximale de jusqu'à S$2,800, les employeurs ayant des performances exceptionnelles et des perspectives commerciales prometteuses devraient augmenter leur niveau supérieur d'au moins 6 à 8 pour cent du salaire net mensuel, soit au moins S$135 à S$170, où se trouve le plus élevé. Les employeurs ayant des performances exceptionnelles mais sans perspective commerciale garantie devraient également augmenter leurs niveaux, ou au moins S$135 à S$170, où se trouve le plus haut.

Les employeurs qui n’ont pas fait de bons résultats mais qui ont continué à gagner ne devraient pas seulement augmenter les salaires des plus bas au niveau entier, ou même à $120, où se trouve le plus haut. Pour la première fois, les conseils incluent également des systèmes de rémunération flexibles, permettant aux fondateurs d’économiser en diminuant les coûts plutôt que de licencier leurs employés dans une situation difficile et ajustant rapidement les salaires pour maintenir les talents, a déclaré le conseil. Les entreprises réussies ont aussi plus de liberté pour partager leurs revenus, ajoutant qu’un intervalle plus élevé des pourcentages d’augmentation et des sommes minimales en dollars plus élevées seraient attendus. Pour réduire l’écart avec le revenu moyen du travailleur, leurs salaires doivent croître toujours plus rapidement par rapport au revenu moyen, a dit.

Les travailleurs ayant réussi ont plus de liberté pour partager leurs revenus, a soutenu le conseil consultatif, proposant une grille plus large des augmentations et des sommes minimales en dollars plus élevées. Pour les travailleurs ayant réussi et ayant un bon avenir dans leur entreprise, mais n'étant pas sûr du montant qu'ils pourraient croître, ils devraient verser un augmentation comprise entre 6 et 8 % du salaire net mensuel, ou au moins S$135 à S$170, selon l'importance de la plus grande valeur. Pour les autres travailleurs ayant réussi mais ne sont pas sûr de leur avenir, ils devraient verser une augmentation entre le centre de la grille, ou au moins S$135 à S$170, selon l'importance de la plus grande valeur.

En fin de compte, pour les travailleurs qui n’ont pas réussi mais restent bénéficiaires, ils devraient recevoir une augmentation au bas de la grille, ou au moins S$120 en fonction du montant le plus élevé. Remarque : cette est une traduction naturelle et précise du texte original, conservant chaque détail et information fournie.

Le Conseil National des Reimboisiés a fixé des règles visant à maintenir les salaires équilibrés et compétitifs tout en répartissant les primes aux employés par rapport à la concurrence. Le conseil a demandé à tous les employeurs d'utiliser pleinement le système de rémunération flexible, avec des composantes annuelles et mensuelles variables. Ce système permet aux signataires de réduire les coûts plutôt que de licencier des emplois dans des conditions difficiles et de doubler rapidement les heures supplémentaires pendant une croissance rapide afin de garder les talents, a déclaré.

Les normes sont conçues pour éléver les travailleurs à faible revenu afin de garantir que chaque opérateur profite de l'expansion de Singapour. Pour réduire cette différence avec le travailleur moyen au cours d'une décennie, leurs salaires doivent croître toujours plus rapidement par rapport au revenu médian, a ajouté.