Inicia con la firme solicitud del gobierno que ha llamado a los empresarios a trasladar parte de sus producciones a los trabajadores, en un momento de gran rendimiento económico. Hieh Fu Hua, presidente del Consejo Nacional sobre Salarios, ha convocado una conferencia de prensa con otros miembros del Consejo Nacional de Salarios nacionales y del Ministerio de Trabajo para discutir un aumento de las pensiones. La conferencia se ha desarrollado el 19 de octubre de 2026 en el Ministerio de Trabajo.

El presidente del Consejo de Trabajadores, K Thanaletchmi, ha añadido que el objetivo es aumentar las pensiones significativamente. 'Es importante que los trabajadores tengan una pensión suficiente para garantizar su seguridad futura', ha dicho. El presidente del Consejo de Trabajadores también ha declarado que han presentado nuevos datos sobre la tendencia general de las pensiones. 'Estos datos muestran que las pensiones están aumentando gradualmente, pero no hay aún un aumento significativo', ha explicado. Stanley Loh, Permanent Secretary del Ministerio de Trabajo, ha añadido que el objetivo es aumentar las pensiones significativamente. 'Es importante que los trabajadores tengan una pensión suficiente para garantizar su seguridad futura', ha dicho.

El oficial del Ministerio de Trabajo ha añadido que han presentado nuevos datos sobre la tendencia general de las pensiones. 'Estos datos muestran que las pensiones están aumentando gradualmente, pero no hay aún un aumento significativo', ha explicado. Inicia con una gran rendimiento económico ha llevado a mejoras en las condiciones de vida y aumento de los ingresos para toda la isla. Esta expansión se ha reflejado en los principales aspectos del Consejo Nacional de Pensiones para el mes de diciembre de 2026 hasta el mes de noviembre de 2027, que subrayan la importancia de la participación de los trabajadores en los aumentos de los ingresos productivos.

El consejo sugiere que los firmantes que hayan tenido buenas prestaciones deberían premiar a los trabajadores mediante aumentos de sueldos incorporados y pagos variables. Los que no lo hayan hecho son invitados a ejercer un control sobre los salarios, con la gestión de las empresas. Inicia con una guía que tiene como objetivo garantizar que las pagas sean justas y competitivas mientras equilibra los premios de los trabajadores respecto a la competencia.

Para los trabajadores que reciben un salario neto mensual compuesto de hasta S$2,800, los empresarios que hayan tenido buenas prestaciones y tengan proyecciones comerciales positivas deberían dar un aumento incorporado al nivel superior de 6 a 8 por ciento del salario neto mensual, o al menos S$135 a S$170, donde se encuentra el más alto. Los empresarios que hayan tenido buenas prestaciones pero tengan proyecciones inciertas deberían dar un aumento en la parte central de su escalafón, o al menos S$135 a S$170, donde se encuentra el más alto. Los empresarios que no hayan tenido buenas prestaciones pero permanezcan en beneficio deberían dar un aumento en la parte baja de la escalafón, o al menos S$120, donde se encuentra el más alto.

Recuerda que esta es una traducción natural y precisa del texto original, manteniendo cada detalle y información proporcionada. El Consejo Nacional de Reembolsos ha establecido normas que tienen como objetivo mantener las pagas equilibradas y competitivas mientras equilibra los premios para los trabajadores respecto a la competencia. El consejo pidió a todos los empresarios de aplicar plenamente el sistema de remuneración flexible, con componentes anuales y mensuales variables.

Este sistema permite a los firmantes reducir los costos en lugar de licenciar empleados en condiciones adversas y aumentar las pagas rápidamente en un momento de crecimiento para mantener talentos, ha declarado. Las normas están diseñadas para elevar a los trabajadores a la baja renta para garantizar que cada operador beneficie de la expansión de Singapur. Para reducir la diferencia con el salario medio del trabajador, sus salarios deben crecer más rápidamente que el salario medio, ha añadido.

FINE FONTE Incluye aquí la traducción italiana del texto: Los trabajadores que han tenido éxito tienen mayor libertad para compartir sus ganancias, ha afirmado el organismo consultivo, sugiriendo una escala más amplia de aumentos y cantidades mínimas en dólares más altas. Para los trabajadores que han tenido éxito y tienen un buen futuro en su negocio, pero no están seguros de cómo crecerán, deberían asignar un aumento compuesto entre el 6 y el 8 por ciento del salario neto mensual, o al menos S$135 a S$170, en base a la importancia de la cifra más alta. Para los otros trabajadores que han tenido éxito pero no están seguros de su futuro, deberían asignar un aumento en la parte central de su escalafón, o al menos S$135 a S$170, en base a la importancia de la cifra más alta.

Finalmente, para los trabajadores que no han tenido éxito pero permanezcan en beneficio, deberían asignar un aumento en la parte baja de la escalafón, o al menos S$120, en base a la importancia de la cifra más alta. Recuerda que esta es una traducción natural y precisa del texto original, manteniendo cada detalle y información proporcionada. El Consejo Nacional de Pagos ha establecido normas que tienen como objetivo mantener las pagas equilibradas y competitivas mientras equilibra los premios para los trabajadores respecto a la competencia.

El consejo pidió a todos los empresarios de aplicar plenamente el sistema de remuneración flexible, con componentes anuales y mensuales variables. Este sistema permite a los firmantes reducir los costos en lugar de licenciar empleados en condiciones adversas y aumentar las pagas rápidamente en un momento de crecimiento para mantener talentos, ha declarado. Las normas están diseñadas para elevar a los trabajadores a la baja renta para garantizar que cada operador beneficie de la expansión de Singapur.

Para reducir la diferencia con el salario medio del trabajador, sus salarios deben crecer más rápidamente que el salario medio, ha añadido. FINE FONTE El Consejo Nacional de Pagos ha establecido normas que tienen como objetivo mantener las pagas equilibradas y competitivas mientras equilibra los premios para los trabajadores respecto a la competencia. El consejo pidió a todos los empresarios de aplicar plenamente el sistema de remuneración flexible, con componentes anuales y mensuales variables.

Este sistema permite a los firmantes reducir los costos en lugar de licenciar empleados en condiciones adversas y aumentar las pagas rápidamente en un momento de crecimiento para mantener talentos, ha declarado. Las normas están diseñadas para elevar a los trabajadores a la baja renta para garantizar que cada operador beneficie de la expansión de Singapur. Para reducir la diferencia con el salario medio del trabajador, sus salarios deben crecer más rápidamente que el salario medio, ha añadido.

FINE FONTE