L'annuncio della Banca Unicredit sull'impossibilità di continuare il lavoro a casa è stato respinto da numerosi sindacati, causando proteste e ulteriori movimenti di mobilizzazione.

In un comunicato unitario, le segretezze delle coordinate dei sindacati gruppo Unicredit rispondevano alle lettere inviate dall'amministratore delegato dell'istituto Andrea Orcel, che aveva dichiarato la scadenza immediata del lavoro a domicilio per le prime linee manageriali, misure che saranno estese "in sostanza" a tutte le lavoratrici e ai lavoratori."

Nous avons exprimé notre total désaccord avec cette décision unilatérale dans le manifeste des représentants du personnel qui considèrent également que "cette initiative d'entreprise est illégale et déloyale". « Dans un contexte historique où les travailleuses et les travailleurs exigeront toujours plus de flexibilité — poursuivent les syndicats —, nous espérions, comme depuis longtemps, une expansion de la gamme aussi bien au sein de la réseau commercial qu'en cas d'autres groupes bancaires, ce n'est pas une réduction spectaculaire du télétravail». Les résultats exceptionnels de ce groupe (22 trimestres consécutifs en record) ont été attribués à tous les employés et employées, y compris dimanche et vendredi !

Nous croyons que l'entreprise revérifie sa position sur le stop à l'hybridation du travail. Si cela ne se produit pas, nous prenons toutes les mesures qui sont à notre disposition pour mobiliser nos ressources.

Le unionisti hanno annunciato una nuova strategia per l'Unione Bancaria, evidenziando la tensione crescente tra le aziende e i lavoratori. La protesta ha portato ad ulteriori movimenti di mobilitazione, con molte aziende considerando di limitare lo smart-working o di estendere l'ora d'apertura delle agenzie. Questo confronto tra le aziende e i lavoratori ha causato ulteriore discussioni sulle condizioni del lavoro e sulla flessibilità, evidenziando la necessità di trovare soluzioni equilibrate tra entrambe le parti. Il problema persistente tra le aziende e i lavoratori è diventato un punto di discussione importante per gli organizzativi, evidenziando la necessità di trovare soluzioni che garantiscono la flessibilità dei lavoratori senza compromettere la qualità dell'output prodotto dalla società.