La compagnie technologique a annoncé qu'elle proposerait des offres de retraite à environ 60 000 employés pour réduire les coûts dans le cadre de la croissance du usage d'AI. C'est une nouvelle forme de réduction des coûts basée sur les offres de retraite qui se diffuse également entre d'autres grandes entreprises du secteur technologique comme Google et Amazon. Les offres de retraite ont été déjà présentées à environ 9 000 employés de Microsoft, mais cette fois-ci, il s'agit d'un nombre plus important.

Les offres de retraite ont été présentées principalement aux employés de diverses divisions comme Azure, Windows et Copilot, son outil d'AI. Certaines divisions spécifiques, comme celle dédiée à la sécurité informatique, aux centres de données et au marketing, n'ont pas reçu l'offre. L'offre de retraite a été promue par Amy Coleman, la responsable des employés de Microsoft, qui a déclaré que ces offres permettaient aux employés de partir avec un soutien financier et des ressources pour la planification professionnelle.

Elle a ajouté que cet approche offrait de nouvelles opportunités de croissance et de trouver de nouvelles défis professionnels à l'intérieur de Microsoft. C'est un des nombreux changements que Microsoft a fait dans sa structure de travail ces derniers mois après avoir annoncé l'offre de retraite à environ 4 800 employés, un mouvement qui a eu un impact significatif uniquement sur ceux qui étaient impliqués dans des domaines comme Xbox et ventes commerciales. L'offre de retraite a été présentée de manière différente, avec certaines divisions participantes et d'autres moins.

Le CEO de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré : « Nous voulons faire en sorte que les employés puissent se concentrer sur les défis qui importent vraiment, développer de nouvelles compétences et, où possible, trouver de nouvelles opportunités professionnelles à l'intérieur de Microsoft ». La Microsoft continue d'afficher son intérêt pour améliorer sa structure de travail, cherchant de nouvelles façons de réduire les coûts et de maintenir une force de travail compétitive.