La compagnia tecnologica ha annunciato che avrebbe offerto sella a circa 60,000 dipendenti per ridurre le spese nel corso della crescita dell'uso di AI. Microsoft ha annunciato l'offerta di sella a circa 60,000 dipendenti, con l'intento di ridurre le spese nel corso della crescente utilizzo dell'AI. Questa è una nuova forma di riduzione dei costi, basata sulle offerte di sella, che si sta diffondendo anche tra altre grandi aziende del settore tecnologico come Google e Amazon.

Le offerte di sella sono state già proposte a circa 9,000 dipendenti di Microsoft, ma questa volta si tratta di un numero più ampio. Le offerte di sella sono state proposte principalmente ai dipendenti di diverse divisioni come Azure, Windows e Copilot, la sua strumento di AI. Alcune divisioni specifiche, come quella dedicata alla sicurezza informatica, alle centri di dati e alla marketing, non hanno ricevuto l'offerta.

L'offerta di sella è stata promossa da Amy Coleman, la principale responsabile delle persone della Microsoft, che ha dichiarato che queste offerte permettono agli employee "di lasciare il lavoro con supporto finanziario e risorse per la pianificazione professionale". Coleman ha aggiunto che questo approccio offre ulteriore opportunità di crescita e di trovare nuove sfide professionali all'interno della Microsoft. Questo è uno dei molti cambiamenti che Microsoft ha fatto nella sua struttura lavorativa in questi ultimi mesi, dopo aver annunciato l'offerta di sella a circa 4,800 dipendenti, un movimento che ha avuto un impatto significativo solo su quelli che erano stati coinvolti in ambiti come Xbox e vendite commerciali.

L'offerta di sella è stata promossa in modo diverso, con alcune divisioni partecipanti e altre meno. Il CEO di Microsoft, Satya Nadella, ha dichiarato: "Ciò che vogliamo fare è far sì che le persone possano concentrarsi sulle sfide che importano davvero, sviluppare nuove competenze e, dove possibile, trovarne nuove opportunità all'interno della Microsoft". La Microsoft continua a mostrare interesse nel migliorare la sua struttura lavorativa, cercando di trovare modi per ridurre i costi e mantenere una forza lavoro competitiva.