Le nouveau propriétaire promet d'établir un journalisme traditionnel en tant qu'entreprise basée sur l'intelligence artificielle (AI) globale, mais les perte de 100 emplois sont un indice de la crise économique. La réorganisation du Daily Telegraph a été annoncée récemment, avec l'objectif de transformer l'organisation en une "business globale, basée sur l'intelligence artificielle (AI) premium média et intelligence". L'efficace réforme s'est produite après la récente acquisition de l'entreprise allemande Axel Springer pour environ 575 millions de livres sterling, qui a conclu trois ans de tensions économiques et politiques internes.

Certains membres de la communauté professionnelle ont exprimé des préoccupations concernant la disparition potentielle de centaines d'emplois, comme elle a déjà commencé à réorganiser le Daily Telegraph. Selon certains informateurs, l'organisation a anticipé la vente de plus de 100 emplois, en raison des prévisions de croissance des revendeurs numériques et des marchés étrangers. Un document officiel a confirmé la décision de réorganiser le Daily Telegraph, promettant une "nouvelle ère" basée sur la technologie, les données et l'IA.

Le PDG Carolin Hulshoff Pol a déclaré que l'organisation aurait un focus croissant sur les nouveaux canaux de réseau, y compris les vidéos, les sons, les puzzles, les événements, B2B, licences, commerce et produits nouveaux. De plus, l'organisation a fixé un objectif de croissance internationale de son public, en particulier dans les domaines de la politique internationale, de la sécurité et des questions commerciales. Les conséquences de cette réforme sont perçues non seulement au niveau du travail, mais aussi dans la culture organisationnelle.

Les espaces de travail ont été décrits comme étant "comme un hôpital", tandis que certaines branches comme la culture et la scolaire sportive ont été particulièrement touchées. Ce changement a conduit avec lui une série de transferts de personnes, provoquant une certaine turbolenge dans l'environnement de travail. L'acquisition de l'entreprise allemande Axel Springer pour environ 575 millions de livres sterling a été précédée par trois ans de tensions économiques et politiques internes.

Cet événement a entraîné la disparition de centaines d'emplois, rendant difficile la gestion de la communication interne et la planification future de l'organisation. La décision de réorganiser le Daily Telegraph a été annoncée après avoir surmonté les problèmes économiques et politiques internes, et s'est produite à cause d'une acquisition de propriétaire. L'effet de cette réforme est perçu non seulement au niveau des procédures de travail, mais aussi dans la culture organisationnelle, provoquant une certaine turbolenge dans l'environnement de travail.

Le Daily Telegraph, qui était entré dans une crise économique pendant ses derniers jours, est devenu un exemple de comment les réformes pourraient être un indice d'une rupture désastreuse. L'objectif de cette transformation est de transformer le journalisme traditionnel en une entreprise basée sur l'intelligence artificielle (AI) globale, mais l'effet de cette réforme est perçu non seulement au niveau des postes de travail, mais aussi dans la culture organisationnelle, provoquant une certaine turbolenge dans l'environnement de travail.