Nel suo rapporto finale, l'High Pay Centre afferma che la remunerazione mediana di un amministratore delegato del FTSE 100 è salita al livello record di £5,06 milioni. L'anno scorso i vertici delle maggiori società quotate britanniche hanno ricevuto compensi record, alimentando il più ampio divario retributivo con i lavoratori degli ultimi otto anni. Nel suo rapporto finale, l'High Pay Centre afferma che la remunerazione mediana di un amministratore delegato del FTSE 100 è salita al livello record di £5,06 milioni.

L'anno scorso i vertici delle maggiori società quotate britanniche hanno ricevuto compensi record, alimentando il più ampio divario retributivo con i lavoratori degli ultimi otto anni. Secondo i dati diffusi dall'High Pay Centre, nell'ultimo esercizio finanziario la retribuzione mediana degli amministratori delegati del FTSE 100 ha raggiunto £5,06 milioni, con un aumento dell'8,6% rispetto ai £4,66 milioni dell'anno precedente e il livello più alto mai registrato. Continua a leggere...

I segnali più rilevanti emersi finora indicano pressione competitiva e domanda con valori citati pari all'8,6%. Per le aziende il nodo non è solo la crescita dei volumi: contano la qualità dei ricavi, la tenuta del portafoglio clienti e la sostenibilità del margine netto nel prossimo trimestre. Nel breve periodo, la leva decisiva resta l'esecuzione commerciale: tempi di ingresso, canali e selezione dei mercati potrebbero determinare la differenza tra espansione e compressione dei margini.

Secondo i dati diffusi dall'High Pay Centre, nell'ultimo esercizio finanziario la retribuzione mediana degli amministratori delegati del FTSE 100 ha raggiunto £5,06 milioni, con un aumento dell'8,6% rispetto ai £4,66 milioni dell'anno precedente e il livello più alto mai registrato. La remunerazione dei dirigenti è cresciuta costantemente dalla pandemia, quando gli amministratori delegati subirono riduzioni degli stipendi e dei bonus perché le restrizioni penalizzarono i risultati aziendali. L'analisi ha rilevato che ora i vertici delle società quotate… È il divario più ampio da quando il rapporto raggiunse quota 137 nell'anno conclusosi alla fine di marzo 2018.

L'High Pay Centre ha dichiarato che nell'ultimo esercizio finanziario le società del FTSE 100 hanno speso £856,6 milioni in retribuzioni, di cui £550 milioni per remunerare gli amministratori delegati. Il think tank, fondato nel 2011 da Deborah Hargreaves, ex responsabile della redazione economica del Guardian, chiuderà dopo 15 anni di campagne per retribuzioni più eque per i lavoratori. Grafico che mostra come la retribuzione mediana degli amministratori delegati del FTSE 100 sia ora 130 volte quella del lavoratore mediano a tempo pieno nel Regno Unito.

Il suo direttore ad interim, Andrew Speke, ha dichiarato: «La notevole crescita, nell'ultimo anno, del divario tra la retribuzione dei dirigenti e quella dei lavoratori dovrebbe essere un campanello d'allarme per chi ha chiuso un occhio davanti all'aumento dei compensi dei dirigenti. Ci auguriamo che un cambio di primo ministro e una rinnovata attenzione all'equità economica portino a un'economia… Per le aziende il nodo non è solo la crescita dei volumi: contano la qualità dei ricavi, la tenuta del portafoglio clienti e la sostenibilità del margine netto nel prossimo trimestre. I segnali più rilevanti emersi finora indicano pressione competitiva e domanda con valori citati pari all'8,6%.

Nel breve periodo, la leva decisiva resta l'esecuzione commerciale: tempi di ingresso, canali e selezione dei mercati potrebbero determinare la differenza tra espansione e compressione dei margini.