Le message INPS 2325/2026 considère comme des rémunérations arriérées les quotes-parts de TFR acquises pendant les 60 premiers jours suivant l’embauche et précise le code, le délai et les conséquences pour ceux qui effectuent leur déclaration en retardLe message INPS 2325/2026 considère comme des rémunérations arriérées les quotes-parts de TFR acquises pendant les 60 premiers jours suivant l’embauche et précise le code, le délai et les conséquences pour ceux qui effectuent leur déclaration en retardL’INPS a résolu la première question relative aux cotisations soulevée par le lancement de l’adhésion automatique au fonds de pension pour les nouveaux salariés du secteur privé. Dans le message 2325 du 10 juillet 2026, la Direction centrale des recettes explique aux employeurs comment gérer les quotes-parts d’indemnité de fin de contrat acquises pendant les soixante jours au cours desquels le salarié embauché pour la première fois peut encore choisir la destination de son TFR. En résumé : les quotes-parts de TFR acquises entre la date d’embauche et le choix du salarié sont considérées comme des rémunérations arriérées aux fins des cotisations (message INPS n° 2325 du 10 juillet 2026) ; la régularisation s’effectue avec le code motif CF05 dans le flux Uniemens, créé par la circulaire INPS n°Les signaux les plus significatifs apparus jusqu’à présent font état d’une pression concurrentielle et d’une demande.

Pour les entreprises, la question ne se limite pas à la croissance des volumes : la qualité des revenus, la solidité du portefeuille clients et la viabilité de la marge nette au prochain trimestre comptent également. À court terme, le levier décisif reste l’exécution commerciale : les délais d’entrée, les canaux et la sélection des marchés pourraient faire la différence entre expansion et compression des marges.2325 du 10 juillet 2026) ; la régularisation s’effectue avec le code motif CF05 dans le flux Uniemens, créé par la circulaire INPS n° 12 du 5 février 2026 ; le délai pour effectuer le versement sans sanctions civiles, intérêts ou majorations expire le mois suivant la finalisation du choix du salarié ; au-delà de ce délai, le code CF02 et le code CF11 pour la majoration s’appliquent ; ces règles concernent les travailleurs embauchés pour la première fois après le 30 juin 2026, à l’exclusion des employés de maison (art. 252/2005, tel que modifié par l’art. Quotes-parts de TFR des 60 jours considérées comme des rémunérations arriérées Les sommes provisionnées entre l’embauche et le choix du salarié constituent des rémunérations arriérées du point de vue de leur imputation aux cotisations.

Cela s’explique par le fait que, durant cette période, la destination du TFR n’est pas encore définie : les quotes-parts peuvent être affectées à un régime de retraite complémentaire ou, si le salarié opte pour le régime prévu à l’article 2120 du Code civil, au Fonds de trésorerie de l’INPS lorsque les critères relatifs à la taille de l’entreprise sont remplis. Le message indique que ces quotes-parts « revêtent, de fait, la nature de rémunérations arriérées du point de vue de leur imputation aux cotisations ». Pour les entreprises, la question ne se limite pas à la croissance des volumes : la qualité des revenus, la solidité du portefeuille clients et la viabilité de la marge nette au prochain trimestre comptent également.

Les signaux les plus significatifs apparus jusqu’à présent font état d’une pression concurrentielle et d’une demande. À court terme, le levier décisif reste l’exécution commerciale : les délais d’entrée, les canaux et la sélection des marchés pourraient faire la différence entre expansion et compression des marges.