Desde hace seis años, el gobierno federal de Nigeria ha mantenido el bloqueo de las contratas en la administración pública, una medida introducida durante la presidencia de Muhammadu Buhari que no muestra señales de una próxima revoca. La prolongada aplicación del bloqueo está alimentando interrogativas sobre la capacidad operativa de los entes federales y los criterios con los cuales se gestiona el acceso al personal público.

La sospensione data desde marzo de 2020, cuando el ejecutivo guiado por Buhari la adoptó en el contexto de la pandemia y las dificultades económicas del país. En 2021, Chris Ngige, entonces ministro del Trabajo, motivó aún más la elección con la escasez de recursos financieros disponibles.

Ese bloqueo inicialmente nacía como respuesta a una fase eccepcional pero se ha convertido en un vincolo de largo plazo para el aparato estatal. La cuestión ahora llega al Parlamento por iniciativa de Francis Waive, diputado del All Progressives Congress. Waive ha pedido la remoción del bloqueo, sosteniendo que varios años sin inserimientos regulares han producido vacíos en los organismos, especialmente entre las calificaciones inferiores e intermedias de la administración pública federal.

Según la reconstrucción del parlamentario reportada por BusinessDay, la fuerza laboral progresivamente se redujo debido a pensionamientos, salidas y muertes, sin un recambio suficiente. El bloqueo no solo afectaba las oportunidades ocupacionales sino también la continuidad de las estructuras llamadas a actuar las políticas federales y a proporcionar servicios administrativos.

En ausencia de asunciones normales, algunos entes habrían hecho referencia a trabajadores ocasionales, retribándolos mediante entrates generados internamente o otras fuentes. Este fenómeno señala un adaptarse de las amministrazioni al vincolo imposto por el centro, pero solleva también un problema de gobernanza: el fabbisogno de personal sigue existiendo y se satisface mediante soluciones que dependen de las recursos disponibles en cada estructura.

La solicitud parlamentaria se acompañó con la posición de Tuni Olaopa, presidente de la Federal Civil Service Commission. Olaopa considera necesario volver a utilizar el reclutamiento como uno instrumento de gestión y renovamento de la administración. A su juicio, el prolongarse del bloqueo ha convertido las asunzas de leva institucional en una estrozzatura para el funcionamiento del sector público.

El presidente de la comisión también recordó el riesgo de depapupermente de competencias. Según BusinessDay, la administración pública federal ya está perdiendo personal cualificado, atraído por oportunidades alternativas. La dificultad de insertar nuevas fuerzas laborales se combina así con la salida de aquellas existentes, reduciendo la capacidad del Estado de renovar profilos profesionales, métodos de trabajo e conocimientos operativos.

La revoca del bloqueo, según Olaopa, debería contribuir a restituir atracción a la carrera pública. El punto no solo afectaba al número de empleados sino tampoco el posizionamiento de la administración como datore de trabajo capaz de competir por las competencies. Sin un proceso regular de selección y recambio, es más difícil construir continuidad managerial y sostener la atención de decisiones gubernamentivas.

Aunque Joyce Evoka, indicada por BusinessDay como consulente en Enugu, sostenió la necesidad de superar el bloqueo, lo relacionando con la situación ocupacional del país. La presión para una re-apertura de los reclutamientos proviene de ahí, tanto de las instituciones directamente responsables de la máquina administrativa que de quien observa las consecuencias sociales de la limitada disponibilidad de puestos en el sector público.

El caso presenta también un nudo de transparencia. Según BusinessDay, se presentan preoccupaciones e interrogativas sobre qué accederá en los circuitos decisionales ligados a las asunciones, mientras el bloqueo formal sigue vigente. A pesar de ello, no hay elementos suficientes para acertar específicas irregularidades: las contestaciones deben considerarse como preguntas sollevadas en el debate, no como hechos definitivamente demostrados.

Restan da clarificar la respuesta del gobierno a la solicitud parlamentaria, las fuentes eventualmente necesarias y las modalidades con las cuales conciliar disciplina financiera, selecciones transparentes y fabbisogno de entes. Mientras tanto, el costo organizativo de una medida nata como temporanea continúa acumulándose.