Il ministro del lavoro ha dichiarato che più è meglio, ma i rischi per la popolazione sono realiIl ministro del lavoro e welfare, Chris Sun Yuk-han, ha dichiarato pubblicamente che la politica non prevede un limite al numero di ammissioni, affermando esplicitamente che "il più è meglio". Questa affermazione si colloca in un contesto di competizione globale per i lavoratori qualificati, dove la Cina sta cercando di attrarre talenti per colmare carenze strutturali. La dichiarazione del 11 settembre 2026 segna un punto di svolta, segnando l'approvazione formale di una nuova fase nella gestione delle risorse umane.

La decisione è stata presa dopo un viaggio di cinque giorni con specialisti di innovazione e tecnologia (I&T) provenienti da oltre 20 paesi. La delegazione, guidata da HKTE, ha visitato hub tecnologici come Cyberport e il Science Park per valutare opportunità specifiche. I partecipanti, inclusi vincitori di hackathon e rappresentanti di federazioni europee, hanno esplorato l'ecosistema di intelligenza artificiale e robotica.

La visita ha evidenziato la necessità di integrare qualificazioni specifiche in nuovi canali di ammissione. Secondo le nuove regole, le ammissioni sono conditional sul fatto che il candidato sia impiegato o abbia creato un'azienda nella città. Questo meccanismo mira a garantire che gli arrivi contribuiscono significativamente all'economia locale.

La societa ha comunicato che i requisiti servono a evitare che il flusso di persone diventi un peso per la popolazione. La politica risponde direttamente alla domanda di esperti di come gestire un aumento demografico senza stressare le risorse. I dati mostrano che dal 2023 sono state approvate 126.942 applicazioni, con il 94,5% dei candidati provenienti dalla Cina continentale.

Questo numero rappresenta un aumento significativo rispetto alla precedente fase di ammissioni. La strategia mira a colmare una carenza di esperti in settori chiave come l'AI e la robotica. La decisione del 2026 segna l'approvazione di nuovi percorsi per l'AI, anticipando una richiesta di competenze interdisciplinari.

La società ha comunicato che l'obiettivo è l'assorbimento di talenti senza mettere sotto pressione la popolazione. La politica distingue tra ammissioni per professionisti con offerte di lavoro e il Top Talent Pass Scheme. Le rinnovazioni sono condizionate sulla presenza lavorativa o sulla creazione di aziende.

Questo approccio differenziale cerca di bilanciare l'attrazione di competenze con la sostenibilità demografica. La decisione è stata presa dopo un'analisi approfondita dei rischi di saturazione urbana. I rischi per la popolazione sono stati citati come una preoccupazione reale.

La città potrebbe non essere in grado di assorbire un flusso così massiccio di non locali. La societa ha comunicato che i requisiti di lavoro servono a mitigare questo rischio. La politica risponde direttamente alla domanda di esperti di come gestire un aumento demografico senza stressare le risorse.

La decisione segna un passo avanti nella gestione delle risorse umane. La decisione finale segna un punto di svolta nella strategia di attrazione di competenze. La Cina continentale sta cercando di colmare carenze strutturali con nuovi canali.

La politica risponde direttamente alla domanda di esperti di come gestire un aumento demografico. La decisione segna un passo avanti nella gestione delle risorse umane. La società ha comunicato che i requisiti servono a evitare che il flusso diventi un peso.

La politica risponde direttamente alla domanda di esperti di come gestire un aumento demografico senza stressare le risorse. La decisione segna un passo avanti nella gestione delle risorse umane. La società ha comunicato che i requisiti servono a evitare che il flusso diventi un peso.

La politica risponde direttamente alla domanda di esperti di come gestire un aumento demografico senza stressare le risorse. La decisione segna un passo avanti nella gestione delle risorse