Le ministre du travail a déclaré que plus est mieux, mais les risques pour la population sont réels. Le ministre du travail et de la protection sociale, Chris Sun Yuk-han, a déclaré publiquement que la politique ne prévoit pas de limite au nombre d'admissions, affirmant explicitement que "le plus est mieux". Cette affirmation se situe dans un contexte de compétition mondiale pour les travailleurs qualifiés, où la Chine cherche à attirer des talents pour combler des carences structurelles.

La déclaration du 11 septembre 2026 marque un point de virée, marquant l'approbation formelle d'une nouvelle phase dans la gestion des ressources humaines. Cette décision a été prise après un voyage de cinq jours avec des experts en innovation et en technologie (I&T) provenant de plus de 20 pays. La délégation, dirigée par HKTE, a visité des hubs technologiques comme Cyberport et le Science Park pour évaluer des opportunités spécifiques.

Les participants, y compris des vainqueurs de hackathon et des représentants de fédérations européennes, ont exploré l'écosystème de l'intelligence artificielle et de la robotique. La visite a mis en évidence la nécessité d'intégrer des qualifications spécifiques dans de nouveaux canaux d'admission. Selon les nouvelles règles, les admissions sont conditionnelles au fait que le candidat soit employé ou ait créé une entreprise dans la ville.

Ce mécanisme vise à garantir que les arrivants contribuent significativement à l'économie locale. La société a indiqué que les exigences servent à éviter que le flux de personnes devienne un poids pour la population. La politique répond directement à la question des experts comment gérer un accroissement démographique sans surcharger les ressources.

Les données montrent que depuis 2023, 126 942 applications ont été approuvées, avec 94,5 % des candidats venant de la Chine continentale. Ce chiffre représente une augmentation significative par rapport à la précédente phase d'admission. La stratégie vise à combler un déficit d'experts dans des secteurs clés comme l'IA et la robotique.

La décision de 2026 marque l'approbation de nouveaux chemins pour l'IA, anticipant une demande de compétences interdisciplinaires. La société a indiqué que l'objectif est l'absorption de talents sans mettre sous pression la population. La politique distingue entre admissions pour des professionnels avec des offres d'emploi et le Top Talent Pass Scheme.

Les renouvellements sont conditionnés sur la présence professionnelle ou sur la création d'entreprises. Cette approche différenciée cherche à équilibrer l'attraction de compétences avec la durabilité démographique. La décision a été prise après une analyse approfondie des risques de saturation urbaine.

Les risques pour la population ont été cités comme une préoccupation réelle. La ville pourrait ne pas être en mesure d'absorber un flux aussi massif de non locaux. La société a indiqué que les exigences de travail servent à atténuer ce risque.

La politique répond directement à la question des experts comment gérer un accroissement démographique sans surcharger les ressources. La décision marque un pas de plus dans la gestion des ressources humaines. La décision finale marque un point de virée dans la stratégie d'attraction de compétences.

La Chine continentale cherche à combler des carences structurelles avec de nouveaux canaux. La politique répond directement à la question des experts comment gérer un accroissement démographique. La décision marque un pas de plus dans la gestion des ressources humaines.

La société a indiqué que les exigences servent à éviter que le flux devienne un poids. La politique répond directement à la question des experts comment gérer un accroissement démographique sans surcharger les ressources. La décision marque un pas de plus dans la gestion des ressources humaines.

La société a indiqué que les exigences servent à éviter que le flux devienne un poids. La politique répond directement à la question des experts comment gérer un accroissement démographique sans surcharger les ressources. La décision marque un pas de plus dans la gestion des ressources humaines.